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Interprète de conférence : un métier féminin ?
Si vous faites appel à des interprètes de conférence, il y a fort à parier que vos prestataires soient des femmes. En effet, tout comme dans le secteur de la traduction, l’interprétation de conférence est un secteur peu paritaire.
En 8 ans de carrière, rare sont les hommes que j’ai croisés en cabine de traduction ! Mais alors, pourquoi ?
Aujourd’hui, je vous apporte quelques éléments de réponse sur ce déséquilibre homme/femme en reprenant les résultats des recherches menées par Sarah Hickey et Rachael Ryan.
Résultats de l'étude
Pourquoi les femmes deviennent-elles interprètes de conférence ?
Si l’on reprend les réponses de toutes les participantes, on observe 4 raisons principales :
- Les langues étrangères sont une passion, et elles souhaitent faire de leur passion un métier.
- La traduction en direct est une discipline stimulante, qui permet aux plus curieuses d’assouvir leur soif d’apprentissage et de ne jamais s’ennuyer.
- Le désir d’avoir une profession qui a du sens, de jouer un rôle important, d’aider les autres, de se sentir utile.
- Avoir un sentiment de liberté grâce à la flexibilité de la profession et aux nombreux déplacements professionnels.
Et bien que les hommes et les femmes se rejoignent sur nombreux de ces points, leur perception du déséquilibre homme/femme, elle, diffère.
Comment expliquer ce déséquilibre ?
Selon les hommes ayant participé à l’étude, le déséquilibre homme/femme est dû aux raisons suivantes :
- Les femmes sont meilleures en langues et en communication.
- Les femmes sont plus habituées à avoir un rôle invisible, à laisser de côté leur opinion.
- L’interprétation de conférence est un métier de service à la personne et ces métiers sont plus souvent confiés aux femmes .
- L’aspect free-lance attire les femmes, car elles ont alors plus de temps pour leur vie de famille.
En effet, selon les femmes interprètes, si la profession se féminise, c’est en partie dû au fait que les femmes sont plus souvent poussées vers des études de langues que leurs homologues masculins.
Et pour ce qui est du dernier point, là encore, elles ne sont pas d’accord : la flexibilité de la profession demande, au contraire, une grande capacité d’adaptation et est peu compatible avec une vie de famille…
En bref, des motivations similaires, mais des perceptions qui diffèrent.
Conclusion
L’étude montre que les interprètes masculins et féminins sont motivés par les mêmes facteurs, mais que leur point de vue concernant le déséquilibre homme/femme dans la profession diffère.
De plus, l’étude révèle que les stéréotypes de genre ont un impact significatif sur la profession et ceux qui la choisissent.
Enfin, cette étude démontre qu’il y a peut-être un lien entre les stéréotypes de genre, la féminisation de la profession et le déclin du prestige, ainsi que la détérioration des conditions de travail.
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